二、人力资源主管
（一）、任职资格：
1、25－40岁；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、三年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；   
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，善于与各类性格的人员交往，待人公平，有较强的责任感与敬业精神，工作态度积极乐观；
6、有高新技术企业相关工作经验；
7、本市户口，昌平附近居住者优先考虑。

（二）、岗位职责：
1、参与制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据公司对绩效考核管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效考核管理体系；
4、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，负责薪酬计发和社会保险缴存管理；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、建立与完善公司劳动合同管理制度，受理员工投诉，处理劳动纠纷；
8、负责职位管理，组织编写、修订和审核各部门职能说明书与职位说明书，保证部门职能、职位说明书与实际相符；
9、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核及部门资金的预算和控制等工作；
10、指导规划员工集体活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。